Какие страны или части мира, по вашему мнению, могут соответствовать следующим описаниям?

1. Они считают, что личные отношения и дружба важнее правил и формальных процедур.
2. Они считают, что правила очень важны, и исключения не должны делаться для друзей.
3. Они коллективисты, поэтому им не нравится идея, что один человек в группе зарабатывает гораздо больше своих коллег.
4. Они эффективны, пунктуальны и высокоорганизованны.
5. Они большие сторонники анализа, рациональности, логики и систем.
6. Они индивидуалисты, поэтому оплата труда в зависимости от производительности очень успешна.
7. Им нравится проводить время, знакомясь с людьми, прежде чем вести с ними дела.
8. Они придают большое значение личным отношениям, интуиции, эмоциям, чувствам и чувствительности.
9. Они кажутся очень неорганизованными, но, с другой стороны, они выполняют свои дела.
10. Они придают статус и уважение пожилым людям, и продвижение по службе приходит с возрастом.
11. Они очень стремятся найти консенсус и избегать конфликтов.

Английский язык 10 класс Культурные различия в бизнесе страны с личными отношениями коллективизм и индивидуализм правила и формальные процедуры пунктуальность и организация анализ и рациональность важность эмоций и чувств уважение к пожилым людям поиск консенсуса в культуре Новый

Давайте рассмотрим каждое из описаний и попробуем определить, какие страны или части мира могут им соответствовать.

• Личные отношения и дружба важнее правил и формальных процедур: Это описание может соответствовать многим странам Латинской Америки, например, Мексике или Бразилии, где личные связи и дружба играют ключевую роль в бизнесе и повседневной жизни.
• Правила очень важны, и исключения не должны делаться для друзей: Это характерно для стран Северной Европы, таких как Швеция или Норвегия, где соблюдение правил и норм считается важным аспектом общества.
• Коллективисты, не любящие значительные различия в заработной плате: Это описание подходит для стран, таких как Япония или Южная Корея, где коллективизм и равенство в команде ценятся выше индивидуальных достижений.
• Эффективные, пунктуальные и высокоорганизованные: Это можно отнести к Германии, где ценятся точность, планирование и высокая организация в работе.
• Сторонники анализа, рациональности, логики и систем: Это также может быть связано с Германией или Швейцарией, где акцент делается на системный подход и логическое мышление в бизнесе.
• Индивидуалисты, успешные в зависимости от производительности: Это описание соответствует США, где индивидуальные достижения и производительность высоко ценятся и вознаграждаются.
• Им нравится проводить время, знакомясь с людьми: Это может быть характерно для стран Средиземноморья, таких как Италия или Испания, где личные знакомства и общение играют важную роль в деловых отношениях.
• Большое значение личным отношениям, интуиции и чувствам: Это может относиться к странам, таким как Индия или Бразилия, где эмоции и личные связи играют важную роль в культуре.
• Кажутся неорганизованными, но выполняют дела: Это может быть связано с некоторыми культурами в Южной Европе или Латинской Америке, где стиль работы может показаться менее структурированным, но все же приводит к результатам.
• Статус и уважение пожилым людям: Это характерно для многих азиатских стран, таких как Китай или Япония, где уважение к старшим и традициям имеет большое значение.
• Стремятся найти консенсус и избегать конфликтов: Это может быть связано с культурами, такими как японская или скандинавская, где ценится гармония и согласие в обществе.

Таким образом, каждое описание может быть связано с определенными культурами и странами, что подчеркивает разнообразие подходов к бизнесу и общественным отношениям в разных частях мира.