2025-03-27 12:32:44
Какой вопрос можно задать по содержанию следующего текста:
Прочитайте меморандум от менеджера по производству к офисному персоналу и сопоставьте части меморандума (1-6) с описаниями (a-f).
МЕМОРАНДУМ
ДАТА: 7 ноября 2002 года
Кому: Всем офисным сотрудникам
От: Уильям Хадсон, менеджер по производству
Тема: Опрос производительности
В результате проведенного опроса производительности на заводе сейчас применяются более быстрые и эффективные методы работы. Производительность увеличилась более чем на 50 процентов. Руководство намерено применить эти же методы к офисным сотрудникам, чтобы сократить затраты. Наша компания должна адаптироваться в условиях конкурентного мира. Мы стремимся найти способы избежать ненужных действий со стороны всех сотрудников. Поэтому мы предлагаем выплатить дополнительную зарплату за месяц любому человеку, который, по мнению руководства, предложит наиболее практическое предложение по улучшению конкретной офисной рутины. Все предложения должны быть отправлены в офис менеджера по производству до конца следующего месяца.
Каковы основные цели меморандума, и какие действия предлагаются для офисных сотрудников?
Английский язык 11 класс Меморандумы и деловая переписка меморандум офисные сотрудники производительность методы работы улучшение рутины дополнительные выплаты предложения управление производством адаптация к конкурентам сокращение затрат Новый
2025-03-27 12:32:53
Для анализа содержания текста меморандума можно задать несколько вопросов, которые помогут лучше понять его основные цели и предложенные действия. Вот один из возможных вопросов:
Каковы основные цели меморандума и какие действия предлагаются для офисных сотрудников?
Теперь давайте разберем, как можно ответить на этот вопрос:
- Определение основных целей меморандума:
- Увеличение производительности: В меморандуме указано, что производительность на заводе увеличилась более чем на 50 процентов благодаря новым методам работы.
- Адаптация к конкурентным условиям: Менеджер подчеркивает, что компания должна адаптироваться к конкурентному миру, что подразумевает необходимость изменений в работе офисного персонала.
- Предложенные действия для офисных сотрудников:
- Внедрение новых методов работы: Руководство намерено применить более быстрые и эффективные методы работы, которые уже были успешно внедрены на заводе.
- Поощрение предложений: Офисные сотрудники могут предложить свои идеи по улучшению офисной рутины, и за наиболее практическое предложение предусмотрена дополнительная зарплата.
- Сроки для подачи предложений: Все предложения должны быть отправлены в офис менеджера по производству до конца следующего месяца.
Таким образом, меморандум направлен на повышение эффективности работы офисных сотрудников и включает в себя как цели, так и конкретные действия для достижения этих целей.
