Максимальная продолжительность сверхурочной работы регулируется трудовым законодательством. В России это определяется Трудовым кодексом. Давайте рассмотрим основные моменты, касающиеся сверхурочной работы.

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормы рабочего времени.

Согласно Трудовому кодексу, максимальная продолжительность сверхурочной работы в общем случае составляет:

• 120 часов в год для обычных работников;
• не более 4 часов в течение двух дней подряд;
• не более 48 часов в месяц.

Для некоторых категорий работников, например, для работников, занятых на тяжелых работах или с вредными условиями труда, правила могут быть более строгими. В таких случаях максимальная продолжительность может быть уменьшена.

Важно отметить, что сверхурочная работа может быть выполнена только с согласия работника, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.

Сверхурочная работа подлежит оплате по повышенным тарифам, что также следует учитывать при планировании рабочего времени.

Таким образом, максимальная продолжительность сверхурочной работы в России составляет 120 часов в год, с ограничениями по часам в месяц и в день. Работодатель обязан учитывать эти нормы при планировании рабочего времени своих сотрудников.