Вопрос о том, у кого больше обязанностей — у руководителя или у работника, является достаточно сложным и зависит от многих факторов. Давайте разберем это подробнее.

• Планирование и организация работы команды.
• Контроль за выполнением задач и сроков.
• Мотивация и поддержка сотрудников.
• Принятие решений на уровне компании.
• Оценка работы подчиненных и предоставление обратной связи.
• Управление ресурсами и бюджетом.

• Выполнение поставленных задач и обязанностей в срок.
• Соблюдение правил и норм, установленных в компании.
• Работа в команде и взаимодействие с коллегами.
• Повышение своей квалификации и развитие профессиональных навыков.
• Сообщение о проблемах и предложениях руководству.

Как видно, и у руководителя, и у работника есть свои обязанности, но они различаются по своей природе и масштабу:

Обязанности руководителя более стратегические и комплексные. Они включают в себя не только выполнение задач, но и управление людьми, ресурсами и процессами. Руководитель отвечает за успех всей команды и компании в целом.

Обязанности работника более узкие и конкретные. Работник выполняет задачи, которые ему ставит руководитель, и отвечает за качество и своевременность их выполнения.

Таким образом, можно сказать, что у руководителя больше обязанностей в плане ответственности за общий результат, в то время как у работника больше обязанностей в плане выполнения конкретных задач. Поэтому нельзя однозначно сказать, у кого больше обязанностей — это зависит от контекста и ситуации.