Для оценки уровня использования трудовых ресурсов и его динамики на основании данных таблицы необходимо выполнить несколько шагов. Рассмотрим этот процесс подробно.

Сначала необходимо собрать данные, которые будут включать в себя следующие категории:

• Общее количество трудовых ресурсов (например, численность работников).
• Количество занятых работников.
• Количество незанятых работников.
• Количество работников, находящихся в отпуске или на больничном.

Для расчета уровня использования трудовых ресурсов можно использовать следующую формулу:

Уровень использования трудовых ресурсов (%) = (Количество занятых работников / Общее количество трудовых ресурсов) * 100

Пример:

• Общее количество трудовых ресурсов: 100 работников.
• Количество занятых работников: 80 работников.
• Уровень использования = (80 / 100) * 100 = 80%

Для оценки динамики необходимо сравнить уровень использования трудовых ресурсов за разные периоды времени. Например, если в прошлом году уровень использования составлял 75%, а в текущем году - 80%, то можно сделать вывод о положительной динамике.

Для этого можно использовать следующую формулу:

Динамика (%) = ((Уровень использования текущего года - Уровень использования прошлого года) / Уровень использования прошлого года) * 100

Пример:

• Уровень использования прошлого года: 75%
• Уровень использования текущего года: 80%
• Динамика = ((80 - 75) / 75) * 100 = 6.67%

После расчета уровней использования и динамики необходимо проанализировать полученные данные. Важно обратить внимание на следующие моменты:

• Какой уровень использования считается оптимальным для вашей организации?
• Какие факторы могли повлиять на изменение уровня использования трудовых ресурсов?
• Как можно улучшить уровень использования трудовых ресурсов в будущем?

На основании проведенного анализа следует подготовить отчет, в котором будут представлены результаты расчетов, выводы и рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов.

Таким образом, следуя этим шагам, вы сможете рассчитать и оценить уровень использования трудовых ресурсов и его динамику по каждой категории. Это поможет в дальнейшем управлении трудовыми ресурсами в вашей организации.