Каков порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка в организации и как вы оцениваете действия профессионального союза по каждому из предложенных пунктов исключения?

Аргументируйте, почему каждый из этих пунктов не должен быть включен в Правила внутреннего трудового распорядка.

Другие предметы 11 класс Трудовое право порядок принятия правил трудового распорядка действия профессионального союза исключения из правил оценка пунктов исключения аргументация по пунктам Новый

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются важным документом, регулирующим трудовые отношения в организации. Порядок их принятия включает несколько этапов:

1. Разработка проекта ПВТР: Обычно это делает работодатель или специальная комиссия, которая включает представителей администрации и работников.
2. Согласование проекта: После разработки проект ПВТР должен быть согласован с работниками, что часто происходит через профсоюз или иные представительные органы работников.
3. Утверждение ПВТР: После согласования документ утверждается приказом работодателя.
4. Ознакомление работников: Работники должны быть ознакомлены с утвержденными правилами, что может быть сделано через размещение документа на видном месте или через рассылку.

Теперь рассмотрим действия профессионального союза по каждому из предложенных пунктов исключения из ПВТР. Предположим, что предложенные пункты могут быть связаны с такими аспектами, как:

• Запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте
• Установление строгих временных рамок для перерывов
• Обязанность работников выполнять дополнительные задачи без дополнительной оплаты

Теперь оценим действия профсоюза по каждому из этих пунктов и обоснуем, почему они не должны быть включены в ПВТР:

1. Запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте:

   Действия профсоюза в этом случае могут быть оправданы, так как полный запрет может негативно сказаться на коммуникации сотрудников и их возможности быть на связи в экстренных ситуациях. Вместо полного запрета следует рассмотреть возможность ограничения использования телефонов в определенные часы или в определенных зонах.

2. Установление строгих временных рамок для перерывов:

   Профсоюз может выступать против жестких временных рамок, так как это может повлиять на здоровье работников и их продуктивность. Гибкость в перерывах позволяет работникам восстанавливать силы и поддерживать высокую производительность труда.

3. Обязанность работников выполнять дополнительные задачи без дополнительной оплаты:

   Профсоюз должен активно выступать против этого пункта, так как он нарушает трудовые права работников. Дополнительные задачи должны оплачиваться, и включение этого пункта в ПВТР может привести к эксплуатации работников и снижению их мотивации.

В заключение, важно отметить, что ПВТР должны защищать права работников и способствовать созданию комфортной и продуктивной рабочей среды. Профсоюз играет ключевую роль в этом процессе, обеспечивая защиту интересов работников и выступая против недопустимых условий труда.