В данной ситуации бортпроводницы авиакомпании могут обратиться к нескольким аспектам трудового права, чтобы понять свои права и возможности в связи с сокращением количества рейсов на международных линиях. Рассмотрим этот вопрос поэтапно.

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) регулирует основные принципы трудовых отношений, включая права работников и работодателей.
• Важно обратить внимание на статьи, касающиеся сокращения штата и увольнения работников, а также на защиту от дискриминации.

• Дискриминация по возрасту: Трудовой кодекс запрещает дискриминацию работников по возрасту. Если сокращение рейсов связано с возрастом бортпроводниц, это может быть расценено как нарушение.
• Дискриминация по размеру одежды: Если работодатель принимает решение о сокращении рейсов на основании внешнего вида сотрудников, это также может быть нарушением трудового законодательства.
• Нарушение условий трудового договора: Если в трудовом договоре прописаны определенные условия работы, которые работодатель не выполняет, это также может быть основанием для обращения в судебные инстанции.

1. Сбор информации: Бортпроводницы должны собрать документы, которые подтверждают их трудовой стаж, условия трудового договора и любые письменные уведомления от работодателя о сокращении рейсов.
2. Консультация с юристом: Обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве, чтобы оценить возможные действия.
3. Подготовка жалобы: Если будет установлено, что факты дискриминации имеют место, можно подготовить жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
4. Обсуждение с работодателем: Возможно, стоит провести встречу с представителями работодателя, чтобы обсудить ситуацию и попытаться найти компромиссное решение.

Таким образом, бортпроводницы могут действовать в соответствии с законодательством, защищая свои права и интересы, и, при необходимости, привлекать юридическую помощь для решения возникшей проблемы.