Создание и регистрация профсоюзов в России регулируется законодательством, в частности, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Рассмотрим порядок создания профсоюза и его регистрацию, а также уведомительный порядок и действия работодателя.

• Инициативная группа. Для создания профсоюза необходимо сформировать инициативную группу, состоящую не менее чем из трех человек.
• Разработка устава. Инициативная группа разрабатывает устав профсоюза, в котором определяются цели, задачи, структура и правила работы.
• Собрание учредителей. Проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании профсоюза и утверждается его устав.
• Выбор руководящих органов. На собрании выбираются руководящие органы профсоюза, такие как председатель и другие члены руководства.

Да, по законодательству требуется государственная регистрация профсоюза. Это необходимо для того, чтобы профсоюз получил статус юридического лица и мог осуществлять свои функции в рамках закона.

Уведомительный порядок регистрации профсоюза подразумевает, что после создания профсоюза его руководитель обязан уведомить работодателя о создании профсоюза. Это уведомление может быть сделано в письменной форме и должно содержать информацию о наименовании профсоюза, его цели и задачах, а также о составе руководящих органов.

• Если директор не признает созданный профсоюз, это может рассматриваться как нарушение прав работников на объединение.
• Директор не имеет права препятствовать деятельности зарегистрированного профсоюза, если он был создан в соответствии с законом.
• Если директор отказывается выполнять обязательства перед профсоюзом, работники могут обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Таким образом, создание профсоюза — это законное право работников, и директор должен уважать это право, обеспечивая условия для его функционирования.