Анри Файоль, французский инженер и теоретик менеджмента, выделил несколько ключевых предпосылок, на которых базируется современная школа менеджмента. Однако, в контексте американской школы менеджмента, не все перечисленные предпосылки могут быть правильно отнесены к его концепции. Давайте рассмотрим каждый из перечисленных пунктов:

1. Мотивация к труду: Это важный аспект менеджмента, который рассматривается в контексте человеческих ресурсов и управления персоналом. Хотя мотивация к труду является важной частью менеджмента, она скорее относится к более поздним теориям, таким как теория Маслоу или Герцберга, чем к историческим предпосылкам.
2. Индустриальный способ организации производства: Это действительно одна из ключевых предпосылок, поскольку она связана с развитием промышленной революции и массового производства, что значительно повлияло на развитие менеджмента.
3. Наличие рынка: Это также важная предпосылка, так как рынок обеспечивает условия для конкуренции и потребности в эффективном управлении ресурсами и производственными процессами.
4. Корпорация как основная форма предпринимательства: Корпорации стали ключевой формой организации бизнеса в США и других странах, что повлияло на развитие теорий управления и менеджмента.

Из перечисленных пунктов, мотивация к труду является лишней, если рассматривать исторические предпосылки, выделенные Файолем в контексте американской школы менеджмента. Она скорее относится к более поздним теориям управления, которые развивались после того, как были заложены основы менеджмента как науки.