Административная ответственность работодателя может быть возложена в различных случаях, связанных с нарушением трудового законодательства. Рассмотрим три основных варианта:

1. Невыполнение предписания об исправлении нарушений трудового законодательства, выявленных при проверке государственной инспекцией труда. Это означает, что если инспекция обнаружила нарушения и выдала предписание, а работодатель не устранил эти нарушения в установленный срок, он может быть привлечен к административной ответственности.
2. Непредоставление сведений по запросу государственного инспектора труда. Работодатели обязаны предоставлять необходимые документы и информацию по запросу инспекции. Если работодатель отказывается или игнорирует такие запросы, это также является основанием для привлечения к ответственности.
3. Воспрепятствование проверке государственной инспекцией труда. Если работодатель создает препятствия для проведения проверки, например, не допускает инспектора на территорию предприятия или не предоставляет доступ к необходимым документам, это может привести к административным мерам против него.

Обратите внимание, что предоставление дополнительных корпоративных льгот не является основанием для административной ответственности, если такие льготы не противоречат трудовому законодательству.