2025-08-27 00:28:01
Анкета:
- является относительно простым и недорогим видом психологического тестирования при устройстве на работу
- состоит из следующих рубрик: «Биографические сведения», «Место проживания», «Образование», «Опыт работы» и «Хобби»
- документ, представляющий собой жизнеописание соискателя, выполненное им по установленной предприятием форме
- основной документ о трудовой деятельности и стаже работника
Другие предметы Колледж Документационное обеспечение процесса подбора персонала основы документационного обеспечения анкета для трудоустройства биографические сведения место проживания образование опыт работы хобби документ о трудовой деятельности жизнеописание соискателя форма анкеты для работы Новый
2025-08-27 00:28:08
Анкета действительно является важным инструментом при проведении психологического тестирования и сборе информации о соискателе на работу. Давайте подробнее рассмотрим, как правильно составить анкету, а также какие рубрики в ней должны присутствовать.
Шаги по составлению анкеты:-
Определение целей анкеты:
Перед тем как начать составление анкеты, необходимо четко определить, какие именно данные вы хотите получить от соискателя. Это могут быть как общие сведения, так и более специфические, связанные с его профессиональной деятельностью.
-
Структурирование анкеты:
Анкета должна быть логично структурирована и разделена на несколько рубрик. Основные рубрики могут включать:
- Биографические сведения: ФИО, дата рождения, контактная информация.
- Место проживания: Адрес проживания, наличие регистрации.
- Образование: Уровень образования, учебные заведения, специальности.
- Опыт работы: Предыдущие места работы, должности, обязанности, достижения.
- Хобби: Увлечения и интересы, которые могут помочь в понимании личности соискателя.
-
Формулировка вопросов:
Вопросы в анкете должны быть четкими и понятными. Избегайте сложных формулировок и двусмысленностей. Например, вместо вопроса "Как вы относитесь к работе в команде?" можно спросить "Предпочитаете ли вы работать в команде или самостоятельно?"
-
Тестирование анкеты:
Перед использованием анкеты на практике, желательно протестировать её на небольшой группе людей, чтобы выявить возможные недостатки и внести коррективы.
Таким образом, анкета является важным документом, который помогает работодателю получить представление о кандидате и его профессиональных качествах. Правильно составленная анкета может значительно упростить процесс отбора и помочь в принятии более обоснованных решений при найме сотрудников.
