Аттестация - это процедура, предназначенная:...

• для определения уровня общей профессиональной подготовки служащего
• для определения соответствия лица замещаемой им должности
• для формирования резерва кадров
• для выявления и своевременного освобождения от должности неквалифицированных служащих

Другие предметы Колледж Аттестация в государственной службе аттестация управление персоналом Государственная служба муниципальная служба профессиональная подготовка кадровый резерв освобождение от должности квалификация служащих Новый

Аттестация - это важная процедура в системе управления персоналом, особенно в государственной и муниципальной службе. Давайте подробно рассмотрим, для чего она предназначена.

1. Определение уровня общей профессиональной подготовки служащих:

   Аттестация позволяет оценить, насколько хорошо служащий владеет необходимыми знаниями и навыками для выполнения своих должностных обязанностей. Это может включать в себя как теоретические знания, так и практические умения.

2. Определение соответствия лица замещаемой им должности:

   В процессе аттестации проверяется, соответствует ли квалификация и опыт работника требованиям его должности. Это помогает выявить, насколько эффективно сотрудник выполняет свои обязанности.

3. Формирование резерва кадров:

   Аттестация помогает определить перспективных сотрудников, которые могут занять более высокие должности в будущем. Это важно для планирования кадровой политики и развития организации.

4. Выявление и своевременное освобождение от должности неквалифицированных служащих:

   Если в процессе аттестации обнаруживается, что сотрудник не соответствует требованиям своей должности, это может стать основанием для его перевода на другую позицию или увольнения. Это необходимо для поддержания общего уровня профессионализма в организации.

Таким образом, аттестация служит многим целям, которые способствуют эффективному управлению персоналом и повышению качества работы государственных и муниципальных служащих.