2025-08-27 19:23:30
Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …
- двухфакторной модели Ф. Герцберга
- теории ERG К. Альдерфера
- теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
- теории постановки целей Э. Локка
Другие предметы Колледж Теория мотивации труда мотивация труда труд персонала колледж двухфакторная модель Ф. Герцберг теория ERG К. Альдерфер теория мотивации Л. Портер Э. Лоулер теория целей Э. Локк
2025-08-27 19:23:39
Для того чтобы определить, в какой из указанных теорий автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению, давайте рассмотрим каждую из них по отдельности.
- Двухфакторная модель Ф. Герцберга:
В этой модели выделяются два типа факторов: гигиенические и мотивирующие. Гигиенические факторы (например, условия труда, зарплата) не приводят к удовлетворению, но их отсутствие может вызвать недовольство. Мотивирующие факторы (например, достижения, признание) непосредственно способствуют удовлетворению и мотивации. Таким образом, результативный труд, который приводит к достижениям, будет способствовать удовлетворению.
- Теория ERG К. Альдерфера:
Эта теория объединяет три группы потребностей: существование, связь и рост. Удовлетворение потребностей роста может быть связано с результативным трудом, но в целом теория больше фокусируется на иерархии потребностей, чем на прямой связи между трудом и удовлетворением.
- Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера:
Эта теория акцентирует внимание на связи между усилиями, производительностью и вознаграждением. Результативный труд в этой теории также может привести к удовлетворению, так как успешная работа может быть вознаграждена, что в свою очередь повышает уровень удовлетворенности.
- Теория постановки целей Э. Локка:
Эта теория утверждает, что конкретные и сложные цели приводят к более высокой производительности. Достижение поставленных целей может привести к удовлетворению, но основное внимание уделяется процессу постановки целей и их достижению.
Таким образом, наиболее явная связь между результативным трудом и удовлетворением наблюдается в двухфакторной модели Ф. Герцберга, где результативный труд (достижения) напрямую влияет на уровень удовлетворенности работой.