2025-08-26 17:14:22
Автор, являющийся основоположником доктрины «человеческих отношений» в системе управления:
- Ф. Тейлор
- Э. Мэйо
- Д. Макгрегор
- М. Вебер
Другие предметы Колледж Теории управления и человеческие отношения психология управления человеческие отношения Ф. Тейлор Э. Мэйо Д. Макгрегор М. Вебер управление в колледже основы психологии управление персоналом теория управления
2025-08-26 17:14:31
Вопрос о том, кто является основоположником доктрины «человеческих отношений» в системе управления, часто вызывает интерес у студентов, изучающих психологию управления. Давайте разберемся, кто из перечисленных авторов действительно относится к этой доктрине.
- Ф. Тейлор - известен как основоположник научного управления. Его работа сосредоточена на оптимизации процессов и повышении производительности труда, но не на человеческих отношениях.
- Э. Мэйо - считается основоположником доктрины «человеческих отношений». Его исследования, проведенные в Hawthorne Works, показали, что социальные факторы и отношения в коллективе значительно влияют на производительность труда.
- Д. Макгрегор - известен своими теориями X и Y, которые касаются управления и мотивации, но он не является основоположником самой доктрины.
- М. Вебер - известен своими работами по бюрократии и организации, но также не относится к доктрине «человеческих отношений».
Таким образом, правильный ответ на вопрос - это Э. Мэйо, который сделал значительный вклад в понимание важности человеческих отношений в управлении.