Целенаправленная деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников, – это …

Другие предметы Колледж Талант-менеджмент Talent менеджмент управление талантами развитие сотрудников удержание талантов привлечение талантов система управления талантами конкурентоспособность организации кадровая политика стратегия управления персоналом развитие карьеры Новый

Целенаправленная деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников – это Talent Management или управление талантами.

Теперь давайте разберем, что включает в себя этот процесс и как он влияет на организацию:

• Привлечение талантов: Это первый шаг, который включает в себя создание привлекательного имиджа компании, чтобы привлечь лучших специалистов. Это может быть достигнуто через маркетинг работодателя, участие в карьерных ярмарках и активное использование социальных сетей.
• Сохранение талантов: После привлечения важно создать условия, при которых сотрудники будут оставаться в компании. Это может включать в себя конкурентоспособные зарплаты, хорошие условия труда и возможности для карьерного роста.
• Удержание талантов: Удержание включает в себя разработку программ лояльности, регулярную обратную связь и оценку работы сотрудников, чтобы они чувствовали свою ценность в компании.
• Развитие талантов: Это процесс, который включает обучение и развитие сотрудников, чтобы они могли расти и развиваться в своей карьере. Это может быть как внутреннее обучение, так и внешние курсы и тренинги.

Таким образом, управление талантами – это комплексный подход, который помогает организации не только привлекать, но и удерживать и развивать своих сотрудников, что, в свою очередь, способствует повышению конкурентоспособности на рынке.