2025-08-24 04:47:16
Численность работников кадровых служб федеральных органов власти определяется на основе:
- норм обслуживания
- норм времени
- норм численности
Другие предметы Колледж Кадровое управление менеджмент колледж численность работников кадровые службы федеральные органы власти нормы обслуживания нормы времени нормы численности Новый
2025-08-24 04:47:21
Для определения численности работников кадровых служб федеральных органов власти используются различные подходы и методики. В данном случае, правильный ответ - это нормы численности.
Давайте разберем, что это значит и почему именно нормы численности являются ключевым фактором:
- Нормы численности - это установленные показатели, которые определяют необходимое количество работников для выполнения определенных функций и задач в кадровых службах. Эти нормы учитывают объем работы, который должен быть выполнен, и распределяют его на количество сотрудников.
- Нормы обслуживания - это показатели, которые могут определять, сколько работников необходимо для обслуживания определенного количества клиентов или выполнения определенных услуг. Однако они не всегда применимы к кадровым службам, так как здесь важнее учитывать внутренние процессы.
- Нормы времени - это показатели, которые определяют, сколько времени требуется для выполнения конкретных задач. Хотя они могут быть полезны для оценки эффективности работы, они не определяют численность работников напрямую.
Таким образом, для кадровых служб федеральных органов власти наиболее актуальным является использование норм численности, так как они позволяют адекватно оценить потребности в количестве сотрудников, исходя из специфики работы и задач, которые стоят перед службой.
