В данном предложении описывается ситуация, когда члены неформальной организации взаимодействуют друг с другом и получают определенные выгоды от этого общения. Давайте подробнее разберем ключевые моменты:

• Удовлетворение потребностей: Члены организации находят в ней возможность общения и взаимопомощи, что является важным аспектом для социального взаимодействия. Это может включать в себя как профессиональные, так и личные связи.
• Принадлежность: Чувство принадлежности к группе создает у участников ощущение поддержки и безопасности. Это важно для формирования устойчивых отношений внутри группы.
• Заложники: Использование термина "заложники" может подразумевать, что участники могут быть зависимы от организации или группы, что может ограничивать их свободу выбора. Это важно учитывать при анализе динамики группы.
• Поддержка руководства: Наличие поддержки со стороны руководства может играть ключевую роль в успешности неформальной организации. Это может включать в себя как моральную, так и практическую помощь.

Таким образом, важно понимать, что неформальные организации могут оказывать значительное влияние на личностное и профессиональное развитие их членов. Однако необходимо учитывать как положительные, так и отрицательные аспекты их взаимодействия.