Для того чтобы определить, какой из перечисленных пунктов скорее всего не является индикатором элемента компетентности «Вовлеченность и мотивация» у специалиста по управлению проектами, давайте проанализируем каждый из них.

• Приветствует инициативы - Этот пункт явно указывает на вовлеченность, так как поддержка инициатив членов команды способствует созданию мотивационной атмосферы.
• Оказывает помощь членам команды проекта - Помощь команде также является важным аспектом вовлеченности и мотивации, так как это показывает заботу и поддержку.
• Умеет выявлять главные качества в человеке и понимать его ценности в жизни - Этот пункт больше относится к навыкам личной оценки и понимания, что может быть полезно, но не является прямым индикатором вовлеченности и мотивации.
• Умело выявляет доминирующие потребности участников команды для эффективного стимулирования их к выполнению своих функций - Это также связано с мотивацией, так как понимание потребностей помогает лучше мотивировать команду.
• Активно управляет уровнем заинтересованности членов команды в проекте - Этот пункт явно указывает на управление вовлеченностью и мотивацией команды.

Таким образом, пункт, который скорее всего не является индикатором элемента компетентности «Вовлеченность и мотивация», - это «Умеет выявлять главные качества в человеке и понимать его ценности в жизни». Хотя это важный навык, он не напрямую связан с вовлеченностью и мотивацией в контексте управления проектами.