Структура общего фонда оплаты труда включает в себя различные компоненты, которые составляют общую сумму, выплачиваемую работникам за их труд. Давайте разберем предложенные варианты и выясним, что именно из них составляет эту структуру.

1. Основная и дополнительная заработные платы - это правильный вариант. Основная заработная плата - это фиксированная сумма, которую работник получает за выполнение своих обязанностей, а дополнительная заработная плата включает в себя премии, надбавки и другие выплаты.
2. Повременная и сдельная заработные платы - это тоже правильный вариант, так как эти формы оплаты труда представляют собой разные способы расчета заработной платы, которые входят в общий фонд. Повременная оплата зависит от отработанного времени, а сдельная - от объема выполненной работы.
3. Тарифный фонд и компенсации - это не совсем корректный ответ. Тарифный фонд - это сумма средств, выделяемых на оплату труда работников, а компенсации могут быть частью заработной платы, но не составляют ее структуру в целом.
4. Оплата за работу и доплаты - этот вариант также верен, поскольку оплата за работу является основной частью фонда, а доплаты (например, за сверхурочные часы или за работу в сложных условиях) являются дополнительными элементами.

Таким образом, правильные варианты, которые составляют структуру общего фонда оплаты труда, это:

• Основная и дополнительная заработные платы
• Повременная и сдельная заработные платы
• Оплата за работу и доплаты

Важно помнить, что структура фонда оплаты труда может варьироваться в зависимости от специфики организации и ее внутренней политики. Однако в любом случае, она включает в себя как основную, так и дополнительные компоненты, которые формируют общую сумму выплат работникам.