Методы условного нематериального стимулирования труда направлены на мотивацию сотрудников без непосредственного финансового вознаграждения. Рассмотрим предложенные варианты и определим, что не относится к этому типу стимулов.

• Льготное кредитование - это финансовая мера, которая подразумевает предоставление кредита на более выгодных условиях. Это метод материального стимулирования, так как он предполагает финансовую выгоду для работника.
• Бонусы - это дополнительные выплаты, которые работник может получить в зависимости от результатов своей работы. Это также является материальным стимулом, так как связано с денежными вознаграждениями.
• Скидки на продукцию - это форма нематериального стимулирования, так как она предоставляет работнику возможность приобрести товары или услуги по сниженной цене. Однако, в отличие от прямых денежных выплат, это все же имеет материальную составляющую.

Таким образом, льготное кредитование и бонусы являются методами материального стимулирования труда, тогда как скидки на продукцию могут рассматриваться как условное нематериальное стимулирование. Однако, если рассматривать строгое определение нематериального стимулирования, то правильный ответ на ваш вопрос - это льготное кредитование, так как оно является финансовой мерой, а не стимулом, направленным на нематериальное поощрение.