Изменение кадровой политики в библиотечном деле — это сложный и многогранный процесс, на который влияют различные факторы. Рассмотрим каждый из предложенных вариантов:

• Внедрение инновационных технологий: Этот фактор играет значительную роль, так как современные технологии требуют от библиотекарей новых навыков и знаний. Например, с появлением электронных библиотек и цифровых ресурсов, сотрудники должны уметь работать с новыми системами и инструментами. Это может привести к необходимости переподготовки кадров и изменения в требованиях к квалификации.
• Экономические отношения: Экономическая ситуация в стране также влияет на кадровую политику. В условиях экономического кризиса может наблюдаться сокращение финансирования библиотек, что, в свою очередь, может привести к сокращению штата или изменению условий труда. В то же время, в условиях экономического роста может возникнуть потребность в увеличении числа сотрудников и их квалификации.
• Инновационные процессы: Инновационные процессы в библиотечном деле, такие как внедрение новых форм обслуживания пользователей или создание новых программ, также требуют изменений в кадровой политике. Это может включать в себя привлечение специалистов с новыми компетенциями или изменение организационной структуры.

Таким образом, все три фактора имеют свое значение. Однако, если рассматривать их влияние в контексте современных тенденций, можно утверждать, что внедрение инновационных технологий в первую очередь влияет на изменение кадровой политики, так как именно технологии формируют новые требования к квалификации и навыкам работников.