Чтобы помочь работнику с ограниченными возможностями здоровья влиться в коллектив, необходимо:

1. Дать ему больше времени на то, чтобы освоиться и приступить к работе. Это важно, так как каждый человек имеет свой темп адаптации, и предоставление дополнительного времени поможет новичку почувствовать себя комфортнее в новом окружении.
2. Интересоваться обратной связью (нравится ли коллектив, кто как работает в отделе). Регулярное получение обратной связи поможет понять, как проходит процесс адаптации, что может быть улучшено и какие аспекты работы вызывают трудности у нового сотрудника.

Эти шаги могут значительно облегчить интеграцию работника в коллектив и способствовать созданию более комфортной рабочей атмосферы.