Чтобы помочь работнику с ограниченными возможностями здоровья влиться в коллектив, необходимо … (укажите 2 варианта ответа)

• дать ему больше времени на то, чтобы освоиться и приступить к работе
• разослать резюме нового сотрудника коллегам
• рассказать новичку не только о его задачах, но и о целях компании в целом
• интересоваться обратной связью (нравится ли коллектив, кто как работает в отделе)

Другие предметы Колледж Социальная адаптация работников с ограниченными возможностями здоровья инклюзивные технологии социальная деятельность профессиональная деятельность работник с ограниченными возможностями адаптация в коллективе поддержка сотрудников обратная связь цели компании освоение рабочего места интеграция в команду Новый

Чтобы помочь работнику с ограниченными возможностями здоровья влиться в коллектив, необходимо:

1. Дать ему больше времени на то, чтобы освоиться и приступить к работе. Это важно, так как каждый человек имеет свой темп адаптации, и предоставление дополнительного времени поможет новичку почувствовать себя комфортнее в новом окружении.
2. Интересоваться обратной связью (нравится ли коллектив, кто как работает в отделе). Регулярное получение обратной связи поможет понять, как проходит процесс адаптации, что может быть улучшено и какие аспекты работы вызывают трудности у нового сотрудника.

Эти шаги могут значительно облегчить интеграцию работника в коллектив и способствовать созданию более комфортной рабочей атмосферы.