Чтобы помочь работнику с ограниченными возможностями здоровья влиться в коллектив, необходимо:

1. Дать ему больше времени на то, чтобы освоиться и приступить к работе. Это важно, так как каждый человек адаптируется к новым условиям в своем темпе, и для работников с ограниченными возможностями здоровья это может быть особенно актуально. Создание комфортной атмосферы и отсутствие давления помогут ему быстрее освоиться и почувствовать себя частью команды.
2. Рассказывать новичку не только о его задачах, но и о целях компании в целом. Это поможет работнику понять, как его работа вписывается в общую картину и какие ценности и цели преследует компания. Знание целей компании может повысить мотивацию и вовлеченность нового сотрудника в коллектив.

Таким образом, важно создать поддерживающую атмосферу и предоставить информацию, необходимую для успешной интеграции в команду.