Чтобы выявить текущие индивидуальные потребности в обучении, необходимо выполнить несколько шагов. Давайте рассмотрим их подробно:

1. Сравнение результатов аттестаций:
   • Соберите результаты последней аттестации сотрудника.
   • Сравните их с результатами предыдущей аттестации. Это поможет увидеть динамику изменений в уровне знаний и навыков сотрудника.
2. Анализ требований к должности:
   • Изучите требования к занимаемой должности. Это включает в себя необходимые навыки, знания и опыт, которые должны быть у сотрудника для успешного выполнения своих обязанностей.
   • Сравните эти требования с текущими результатами аттестации. Это поможет выявить пробелы в знаниях и навыках.
3. Оценка навыков и умений кандидатов:
   • Если рассматриваются потенциальные кандидаты на эту должность, проанализируйте их навыки и умения.
   • Сравните их с текущими навыками вашего сотрудника. Это даст представление о том, какие навыки нужно развивать для повышения конкурентоспособности.
4. Итоговый анализ:
   • На основе собранной информации составьте отчет, в котором будут указаны основные пробелы в знаниях и навыках сотрудника.
   • Определите, какие направления обучения наиболее актуальны для дальнейшего развития сотрудника.

Следуя этим шагам, вы сможете эффективно выявить индивидуальные потребности в обучении и разработать соответствующий план развития для каждого сотрудника.