2025-07-12 18:27:28
Чтобы выявить текущие индивидуальные потребности в обучении, нужно сопоставить результаты последней аттестации сотрудника с …
- результатами предыдущей аттестации
- требованиями к занимаемой должности
- навыками и умениями потенциальных кандидатов на эту должность
Другие предметыКолледжАнализ потребностей в обученииметодика разработки тренингапроведение тренингаиндивидуальные потребности в обученииаттестация сотрудниковсопоставление результатов аттестациитребования к должностинавыки и умения кандидатов
2025-07-12 18:27:40
Чтобы выявить текущие индивидуальные потребности в обучении, необходимо выполнить несколько шагов. Давайте рассмотрим их подробно:
- Сравнение результатов аттестаций:
- Соберите результаты последней аттестации сотрудника.
- Сравните их с результатами предыдущей аттестации. Это поможет увидеть динамику изменений в уровне знаний и навыков сотрудника.
- Анализ требований к должности:
- Изучите требования к занимаемой должности. Это включает в себя необходимые навыки, знания и опыт, которые должны быть у сотрудника для успешного выполнения своих обязанностей.
- Сравните эти требования с текущими результатами аттестации. Это поможет выявить пробелы в знаниях и навыках.
- Оценка навыков и умений кандидатов:
- Если рассматриваются потенциальные кандидаты на эту должность, проанализируйте их навыки и умения.
- Сравните их с текущими навыками вашего сотрудника. Это даст представление о том, какие навыки нужно развивать для повышения конкурентоспособности.
- Итоговый анализ:
- На основе собранной информации составьте отчет, в котором будут указаны основные пробелы в знаниях и навыках сотрудника.
- Определите, какие направления обучения наиболее актуальны для дальнейшего развития сотрудника.
Следуя этим шагам, вы сможете эффективно выявить индивидуальные потребности в обучении и разработать соответствующий план развития для каждого сотрудника.
