В данном вопросе речь идет о специфической деятельности, которая направлена на работу с высококвалифицированными сотрудниками в сфере образования. Давайте разберемся с предложенными вариантами ответов.

• Управление персоналом – это более широкое понятие, которое охватывает все аспекты работы с сотрудниками, включая найм, обучение, оценку и мотивацию. Однако в данном контексте оно не акцентирует внимание на особенностях работы с талантливыми кадрами.
• Talent-менеджмент в образовании – это именно тот процесс, который направлен на привлечение, использование и развитие талантливых сотрудников. Он включает в себя создание среды, способствующей раскрытию потенциала работников, что непосредственно связано с повышением конкурентоспособности образовательных учреждений.
• Кадровая политика – это набор принципов и правил, регулирующих работу с кадрами в организации. Хотя она также важна, этот термин не отражает всей глубины работы с талантами, как это делает talent-менеджмент.
• Цифровая революция – это технологический процесс, который изменяет способы взаимодействия и работы в различных сферах, включая образование, но не является ответом на вопрос о привлечении и развитии высококвалифицированных сотрудников.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос – это talent-менеджмент в образовании, так как он наиболее точно описывает деятельность, направленную на работу с одаренными человеческими ресурсами в образовательной сфере.