Диана Королева нашла привлекательную для себя вакансию и направила рекрутеру свое резюме с сопроводительным письмом, которое приведено ниже. Но рекрутер, прочитав письмо, решила не приглашать Диану на собеседование.

Здравствуйте, Елена Андреевна!

Меня зовут Диана. Я заинтересовалась вакансией «руководитель отдела маркетинга», размещенной на сайте HH.ru.

Ознакомившись с содержанием вакансии, я пришла к выводу, что являюсь для Вашей компании наилучшим кандидатом. В связи с этим предлагаю Вашему вниманию свое резюме.

Я очень креативна и харизматична, поэтому легко адаптируюсь в любом коллективе.

В течение 8 лет я работаю в сфере продаж строительного оборудования, причем 7 из них – в качестве маркетолога, а затем и руководителя отдела маркетинга. Имею навыки разработки маркетинговой политики, успешной организации выставок и рекламных акций. В ООО «ПСК-групп» мне удалось повысить узнаваемость бренда, что привело к увеличению доли компании на рынке на 5 % за 1 год. В итоге это способствовало повышению объема продаж на 10 %.

В Вашей компании я надеюсь достичь неменьших успехов и рассчитываю на достойное вознаграждение.

В настоящее время поиск работы связан с потребностью в дальнейшем профессиональном развитии в крупной организации.

Благодарю за внимание. Если моя кандидатура Вас заинтересует, буду рада встретиться на собеседовании.

С уважением, Диана

Тел.: 8-916-795-52-11 (моб., WhatsApp, Telegram)

[email protected]

Какие ошибки в сопроводительном письме допустила Диана?

Другие предметы Колледж Ошибки в сопроводительном письме индивидуальные траектории развития профессиональное развитие колледж карьерный рост колледж обучение и развитие навыки для карьеры подготовка к профессии выбор профессии колледж развитие компетенций планирование карьеры профессиональное обучение колледж Новый

Сопроводительное письмо Дианы, хотя и содержит определенные положительные аспекты, имеет несколько ошибок, которые могли повлиять на решение рекрутера. Давайте рассмотрим основные из них:

• Неправильное обращение: Диана начала письмо со слов "Здравствуйте, Елена Андреевна!", однако если она не уверена в имени и фамилии рекрутера, лучше использовать более общее обращение, например, "Здравствуйте!" или "Уважаемые представители компании!".
• Отсутствие конкретики: В письме Диана утверждает, что она является "наилучшим кандидатом", но не приводит конкретные примеры, которые могли бы подтвердить это утверждение. Лучше было бы указать конкретные достижения и навыки, которые соответствуют требованиям вакансии.
• Лишние фразы: Фразы вроде "Я очень креативна и харизматична" могут восприниматься как излишняя самореклама. Вместо этого лучше привести примеры своей креативности и харизмы через конкретные достижения или проекты.
• Отсутствие информации о компании: Диана не упоминает, почему она заинтересована именно в этой компании. Упоминание о ценностях или проектах компании, которые ей интересны, могло бы показать ее заинтересованность и подготовленность.
• Общее заключение: Заключительная часть письма звучит слишком формально и неубедительно. Вместо фразы "если моя кандидатура Вас заинтересует" лучше использовать более активные формулировки, например, "Я буду рада обсудить, как могу внести свой вклад в развитие вашей компании".
• Контактная информация: В конце письма Диана указала свои контакты, что хорошо, однако лучше бы выделить их, чтобы они были более заметными.

В целом, для улучшения сопроводительного письма Диане следует сосредоточиться на конкретных достижениях, более персонализированном подходе к компании и избегать общих фраз без подтверждения. Это поможет ей лучше выделиться среди других кандидатов.