Диана Королева нашла привлекательную для себя вакансию и направила рекрутеру свое резюме с сопроводительным письмом, которое приведено ниже. Но рекрутер, прочитав письмо, решила не приглашать Диану на собеседование.
Здравствуйте, Елена Андреевна!
Меня зовут Диана. Я заинтересовалась вакансией «руководитель отдела маркетинга», размещенной на сайте HH.ru.
Ознакомившись с содержанием вакансии, я пришла к выводу, что являюсь для Вашей компании наилучшим кандидатом. В связи с этим предлагаю Вашему вниманию свое резюме.
Я очень креативна и харизматична, поэтому легко адаптируюсь в любом коллективе.
В течение 8 лет я работаю в сфере продаж строительного оборудования, причем 7 из них - в качестве маркетолога, а затем и руководителя отдела маркетинга. Имею навыки разработки маркетинговой политики, успешной организации выставок и рекламных акций. В ООО «ПСК-групп» мне удалось повысить узнаваемость бренда, что привело к увеличению доли компании на рынке на 5 % за 1 год. В итоге это способствовало повышению объема продаж на 10 %.
В Вашей компании я надеюсь достичь неменьших успехов и рассчитываю на достойное вознаграждение.
В настоящее время поиск работы связан с потребностью в дальнейшем профессиональном развитии в крупной организации.
Благодарю за внимание. Если моя кандидатура Вас заинтересует, буду рада встретиться на собеседовании.
С уважением, Диана
Тел.: 8-916-795-52-11 (моб., WhatsApp, Telegram)
[email protected]
Какие ошибки в сопроводительном письме допустила Диана?

• Не указана фамилия кандидата, а также название компании, в которую направляется письмо. Заявление о том, что Диана является идеальным кандидатом, некорректно. Упущены: упоминание о преимуществах компании и выгодах работодателя (что Диана готова привнести в работу организации). Самовосхваление «креативна и харизматична» - неуместно. Слова об ожидаемом вознаграждении недопустимы в сопроводительном письме.
• Не указана фамилия кандидата. Указание на источник информации о вакансии - лишнее. Утверждение, что Диана является идеальным кандидатом, недостаточно аргументировано. Следовало раскрыть мысль подробнее, подчеркнув и другие достоинства. Помимо указания на ожидаемую зарплату нужно было указать и ожидания относительно карьерного роста.
• Не указана фамилия кандидата и название компании, в которую направляется письмо. Утверждение, что Диана является идеальным кандидатом, недостаточно аргументировано. Нужно было подробнее раскрыть свои индивидуальные характеристики, особенно умение работать в команде и лидерские качества. Лишним является перечисление результатов, достигнутых на прошлом месте работы. Ожидаемая зарплата в письме должна быть указана в конкретных цифрах.

Другие предметы Колледж Сопроводительное письмо и его ошибки индивидуальные траектории профессиональное развитие колледж карьерный рост обучение навыки трудоустройство вакансии резюме сопроводительное письмо маркетинг профессиональные качества работа в команде лидерские качества рекрутер успехи достижения образование развитие карьеры навыки продаж Новый

Сопроводительное письмо - это важный инструмент для представления себя потенциальному работодателю. В случае Дианы Королевой можно выделить несколько ключевых ошибок, которые могли повлиять на решение рекрутера не приглашать её на собеседование. Давайте рассмотрим их подробнее.

1. Отсутствие фамилии и названия компании: В начале письма Диана не указала свою фамилию и название компании, в которую обращается. Это создает впечатление небрежности и недостатка внимания к деталям.
2. Заявление о том, что она является идеальным кандидатом: Утверждение, что она является «наилучшим кандидатом», не подкреплено достаточными аргументами. Следовало бы привести конкретные примеры своих достижений и навыков, которые делают её подходящей для данной роли.
3. Недостаток упоминания о преимуществах компании: Диана не указала, что именно она может привнести в компанию. Важно показать, как её опыт и навыки могут помочь организации достичь целей.
4. Самовосхваление: Фразы о креативности и харизме без конкретных примеров могут восприниматься как самовосхваление. Лучше было бы привести примеры, где она проявила эти качества на практике.
5. Упоминание о вознаграждении: Слова о «достойном вознаграждении» в сопроводительном письме могут быть восприняты как неуместные. Лучше всего обсуждать вопросы зарплаты на собеседовании.
6. Недостаточная детализация: Если Диана считает себя идеальным кандидатом, то следовало бы подробнее раскрыть свои индивидуальные характеристики, такие как умение работать в команде и лидерские качества. Это поможет работодателю лучше понять её потенциал.
7. Конкретизация ожиданий: Ожидания относительно зарплаты должны быть указаны более конкретно, если они уместны. Также стоило бы упомянуть карьерные ожидания, чтобы показать стремление к развитию.

В заключение, чтобы повысить шансы на успех, Диане следует учесть эти ошибки и внести коррективы в своё сопроводительное письмо. Это поможет ей лучше представить свои навыки и показать свою заинтересованность в вакансии.