Директор сети супермаркетов встречается с каждым членом команды один раз в месяц, чтобы обсудить, как они могут выполнить и превзойти ежемесячные цели компании по бонусам. Пять членов команды, которые принесли максимальную прибыль в масштабе округа, получат денежное
вознаграждение. На основании информации о типах современного лидерства определите, какой тип лидерства демонстрирует директор сети супермаркетов.

• Трансформационное лидерство
• Транзакционное лидерство
• Сетевое лидерство

Другие предметы Колледж Типы современного лидерства лидерство в команде типы лидерства трансформационное лидерство транзакционное лидерство сетевое лидерство управление командой эффективное лидерство бонусы для сотрудников мотивация команды прибыльность команды Новый

Для определения типа лидерства, который демонстрирует директор сети супермаркетов, давайте рассмотрим основные характеристики каждого из указанных типов лидерства: трансформационное, транзакционное и сетевое.

• Трансформационное лидерство: Этот стиль фокусируется на вдохновении и мотивации членов команды для достижения высоких результатов. Лидеры этого типа стремятся к изменениям, развитию и улучшению как индивидуальных, так и командных показателей. Они часто устанавливают высокие стандарты и помогают своим подчиненным раскрыть потенциал.
• Транзакционное лидерство: Этот стиль основан на обмене: лидер предоставляет вознаграждение за выполнение задач и достижение целей. Лидеры этого типа часто используют систему поощрений и наказаний для управления командой. В данном случае директор сети супермаркетов, который награждает лучших сотрудников денежными вознаграждениями, демонстрирует элементы транзакционного лидерства.
• Сетевое лидерство: Этот стиль включает в себя взаимодействие и сотрудничество с другими организациями или группами для достижения общих целей. Лидеры этого типа создают сети и партнерства, которые помогают команде достигать успеха.

Теперь, учитывая, что директор сети супермаркетов встречается с каждым членом команды для обсуждения выполнения целей и предлагает денежные вознаграждения за достижения, можно сделать вывод, что он демонстрирует транзакционное лидерство. Основное внимание уделяется выполнению задач и результатам, что соответствует характеристикам этого стиля.