Для характеристики движения рабочих предприятия рассчитывают и анализируют динамику такого показателя, как численность работников. Этот показатель позволяет оценить, как изменяется количество сотрудников на предприятии в течение определенного времени и какие факторы влияют на эти изменения.

Динамика численности работников может быть проанализирована с помощью следующих шагов:

1. Сбор данных: Необходимо собрать данные о численности работников за определенные временные промежутки. Это может быть сделано на основе отчетов по кадрам, бухгалтерских данных и других источников.
2. Построение таблицы: Создайте таблицу, в которой будут указаны периоды времени (например, месяцы или годы) и соответствующая численность работников на каждом из этих периодов.
3. Расчет изменений: Вычислите абсолютные и относительные изменения численности работников. Абсолютное изменение – это разница между численностью работников в разных периодах, а относительное изменение – это процентное соотношение этого изменения к численности работников в предыдущем периоде.
4. Анализ трендов: Проанализируйте полученные данные, чтобы выявить тенденции. Например, если численность работников увеличивается, это может свидетельствовать о росте производства или расширении бизнеса. Если же наблюдается снижение, это может указывать на сокращение или оптимизацию численности.
5. Выявление факторов: Определите факторы, которые могли повлиять на изменения численности работников. Это могут быть как внутренние факторы (например, изменения в управлении, внедрение новых технологий), так и внешние (например, изменения в экономике, законодательстве).
6. Составление выводов: На основе проведенного анализа сделайте выводы о состоянии трудовых ресурсов предприятия и дайте рекомендации по оптимизации численности работников в зависимости от потребностей бизнеса.

Таким образом, анализ динамики численности работников является важным инструментом для оценки кадровой политики предприятия и его финансово-хозяйственной деятельности в целом.