Для оформления на работу в публичное акционерное общество (ПАО)
«ПРИМА» прибыла группа работников, прошедших обучение в учебном центре организации. Руководителю регионального отделения ПАО «ПРИМА» поставлена задача организовать проведение стажировки работников с разработкой и утверждением соответствующих приказов и проведением организационных мероприятий в соответствии требованиями нормативных документов. Руководителем регионального отделения ПАО «ПРИМА» представлены предложения по организации стажировки. Какой из вариантов плана стажировки является наиболее подходящим?

• Наиболее подходящим является следующий план стажировки: в день фактического приема на работу провести вводный инструктаж по охране труда; издать приказ о начале стажировки с закреплением за одним руководителем не более 2 работников; утвердить план проведения стажировки продолжительностью не более 15 рабочих дней; по окончании стажировки комиссией провести экзамен с оформлением экзаменационной ведомости; издать приказ о допуске к самостоятельному выполнению работ.
• Наиболее подходящим является следующий план стажировки: издать приказ о начале стажировки; закрепить работников за руководителем стажировки; провести первичный инструктаж на рабочем месте; утвердить план проведения стажировки; по окончании стажировки комиссией провести экзамен с оформлением экзаменационной ведомости;
• Наиболее подходящим является следующий план стажировки: утвердить план проведения стажировки; закрепить работников за руководителем стажировки; провести вводный инструктаж по охране труда; по окончании стажировки комиссией провести экзамен с оформлением экзаменационной ведомости; издать приказ о допуске к самостоятельному выполнению работ.

Другие предметы Колледж Организация стажировки и инструктаж по охране труда безопасность труда охрана труда стажировка работников вводный инструктаж план стажировки экзамен по охране труда приказ о стажировке организация стажировки требования охраны труда колледж безопасность труда Новый

Для организации стажировки работников в публичном акционерном обществе (ПАО) «ПРИМА» необходимо учитывать требования нормативных документов, касающихся охраны труда и организации рабочего процесса. Рассмотрим предложенные варианты плана стажировки и определим наиболее подходящий.

Первый вариант плана стажировки:

• В день фактического приема на работу провести вводный инструктаж по охране труда;
• Издать приказ о начале стажировки с закреплением за одним руководителем не более 2 работников;
• Утвердить план проведения стажировки продолжительностью не более 15 рабочих дней;
• По окончании стажировки комиссией провести экзамен с оформлением экзаменационной ведомости;
• Издать приказ о допуске к самостоятельному выполнению работ.

Второй вариант плана стажировки:

• Издать приказ о начале стажировки;
• Закрепить работников за руководителем стажировки;
• Провести первичный инструктаж на рабочем месте;
• Утвердить план проведения стажировки;
• По окончании стажировки комиссией провести экзамен с оформлением экзаменационной ведомости.

Третий вариант плана стажировки:

• Утвердить план проведения стажировки;
• Закрепить работников за руководителем стажировки;
• Провести вводный инструктаж по охране труда;
• По окончании стажировки комиссией провести экзамен с оформлением экзаменационной ведомости;
• Издать приказ о допуске к самостоятельному выполнению работ.

Анализ вариантов:

Наиболее подходящим является третий вариант плана стажировки. Объясню, почему именно он:

1. Утверждение плана стажировки: Это важный шаг, который позволяет четко определить цели, задачи и сроки стажировки.
2. Закрепление работников за руководителем стажировки: Это обеспечивает индивидуальный подход к каждому работнику и более эффективное обучение.
3. Проведение вводного инструктажа по охране труда: Это обязательный этап, который помогает работникам понять основные требования безопасности на рабочем месте.
4. Экзамен по окончании стажировки: Это позволяет оценить уровень усвоенных знаний и навыков, а также подтвердить готовность работников к самостоятельной работе.
5. Приказ о допуске к самостоятельному выполнению работ: Это завершающий этап, который формализует возможность работников выполнять свои обязанности без непосредственного контроля.

Таким образом, третий вариант плана стажировки включает все необходимые этапы для успешной подготовки работников и соблюдения норм охраны труда, что делает его наиболее подходящим для реализации в ПАО «ПРИМА».