Для понимания рыночной кадровой политики важно рассмотреть каждый из предложенных пунктов и определить, какие из них действительно ей соответствуют. Давайте рассмотрим их по порядку.

1. Невысокие издержки подготовки нужных кадров:

   Рыночная кадровая политика часто ориентирована на привлечение уже готовых специалистов, что может снизить затраты на обучение. Однако, это не всегда означает, что издержки будут низкими, так как рынок труда может требовать высокой оплаты за квалифицированных работников.

2. Небольшие сроки получения необходимых работников:

   Рыночная кадровая политика подразумевает активный поиск и привлечение талантов, что может сократить время на найм. Однако, это зависит от состояния рынка труда и наличия необходимых специалистов. В условиях дефицита кадров сроки могут увеличиваться.

3. Высокая адаптация работников к условиям фирмы:

   Адаптация работников зависит от многих факторов, включая корпоративную культуру и программы введения в должность. В рыночной кадровой политике акцент может быть сделан на быстром найме, что не всегда гарантирует высокую адаптацию.

4. Сопротивление работников инновациям:

   Сопротивление инновациям может возникать в любой кадровой политике, но это не является характеристикой рыночной кадровой политики. Наоборот, в условиях рынка компании часто стремятся внедрять инновации, чтобы оставаться конкурентоспособными, и привлекают работников, открытых к новым идеям.

Таким образом, из перечисленных пунктов рыночной кадровой политике больше всего соответствуют первый и второй пункты. Третий и четвертый пункты не являются характерными для рыночной кадровой политики.