Документы, которые определяют общую структуру организации, ее составные части, а также внутренний порядок подчиненности и взаимодействия, называются организационные документы.

Теперь давайте разберемся, почему именно этот вариант является правильным:

1. Определение организационных документов: Эти документы описывают структуру организации, ее подразделения, функции и полномочия работников. Они помогают установить порядок взаимодействия между различными уровнями управления.
2. Примеры организационных документов:
   • Устав организации
   • Положение о структурных подразделениях
   • Должностные инструкции
3. Отличие от других типов документов:
   • Документы, фиксирующие административные распоряжения, относятся к текущему управлению и не определяют структуру.
   • Документы однократного применения предназначены для конкретных действий и не имеют постоянного характера.
   • Нормативные документы субъектов Российской Федерации регулируют законодательно-правовые аспекты, а не внутреннюю структуру организации.

Таким образом, организационные документы являются основой для построения эффективной структуры и управления внутри организации.