Должностной регламент государственного гражданского служащего — это документ, который определяет основные обязанности, права и ответственность служащего. Согласование этого регламента является важным этапом, который обеспечивает его соответствие требованиям и интересам как нанимателя, так и самого служащего.

Согласование должностного регламента происходит с участием следующих сторон:

• Представитель нанимателя — это лицо, уполномоченное от имени организации (государственного органа или учреждения) на согласование должностных регламентов. Он отвечает за соответствие регламента внутренним правилам и нормам организации.
• Сам государственный гражданский служащий — он должен быть вовлечен в процесс согласования, чтобы его мнение и интересы были учтены. Это важно для обеспечения справедливости и прозрачности в работе.
• Непосредственный руководитель — это тот, кто будет управлять работой служащего. Его мнение критично, так как он понимает специфику работы и может внести коррективы в обязанности, которые лучше всего соответствуют задачам подразделения.
• Руководитель профсоюзного органа — если служащий является членом профсоюза, то его мнение также должно быть учтено. Профсоюз защищает интересы работников и может предложить свои рекомендации по условиям труда и обязанностям.

Таким образом, должностной регламент согласуется с представителями всех этих сторон, что позволяет учесть различные аспекты и интересы, делая документ более полным и сбалансированным.