Эффект погружения участника тренинга в роль другого достигается за счет …

• озвучивания его внутренних установок
• полемических обращений к противоположной стороне
• выбора среди участников человека, наиболее хорошо ассоциирующегося со значимым участником
• изменения и корректировки собственной позиции

Другие предметы Колледж Ролевые игры в тренингах методика тренинга разработка тренинга проведение тренинга колледж обучение тренинг эффект погружения внутренние установки полемические обращения выбор участников ассоциации корректировка позиции Новый

Эффект погружения участника тренинга в роль другого достигается за счет:

• Озвучивания его внутренних установок: Это значит, что тренер или фасилитатор помогает участнику выразить и осознать свои мысли и чувства, которые могут быть связаны с ролью, в которую он погружается. Это создает более глубокую связь с ролью и способствует лучшему пониманию ее особенностей.
• Полемических обращений к противоположной стороне: Такой подход может помочь участнику увидеть ситуацию с разных точек зрения, что углубляет его понимание роли и помогает ему лучше вжиться в нее. Это также может способствовать развитию критического мышления.
• Выбора среди участников человека, наиболее хорошо ассоциирующегося со значимым участником: Этот шаг позволяет создать более естественную и убедительную динамику взаимодействия, так как выбранный участник может быть более близок к той роли, в которую вживается другой участник, что облегчает процесс погружения.
• Изменения и корректировки собственной позиции: Это включает в себя гибкость мышления и готовность адаптироваться к новой роли, что также способствует более глубокому погружению в нее. Участник может осознать, что его прежние установки могут быть изменены в процессе тренинга.

Каждый из этих шагов играет важную роль в создании эффекта погружения и помогает участникам более полно и глубоко понять различные аспекты рассматриваемых ролей.