2025-09-18 19:11:00
Эффективное использование фасилитации будет затруднительным в компаниях, которые используют такой стиль управления, как ... (укажите 2 варианта ответа)
- тоталитарный
- иерархический
- либеральный
Другие предметы Колледж Стиль управления в организациях фасилитация изменений организационные изменения колледж управление изменениями стиль управления тоталитарный стиль иерархический стиль либеральный стиль эффективное использование фасилитации методы фасилитации Новый
2025-09-18 19:11:09
Эффективное использование фасилитации в организациях может быть затруднительным в следующих стилях управления:
- Тоталитарный: В таких организациях решения принимаются исключительно верхним руководством, и сотрудники не имеют возможности участвовать в процессе принятия решений. Это создает атмосферу страха и недоверия, что делает фасилитацию, основанную на открытом диалоге и сотрудничестве, практически невозможной.
- Иерархический: Хотя иерархия сама по себе не всегда является препятствием, в строгих иерархических структурах, где четко определены роли и полномочия, сотрудники могут чувствовать себя ограниченными в своих возможностях высказывать идеи или предложения. Это также может снизить уровень вовлеченности и инициативы, что является ключевым элементом фасилитации.
Таким образом, в таких стилях управления, как тоталитарный и иерархический, фасилитация сталкивается с серьезными трудностями из-за отсутствия открытости и вовлеченности сотрудников в процесс изменений.