Елена – руководитель направления (карьерный рост 2 года). Елена пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее она была исполняющей обязанности руководителя проекта, а затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Елена отказалась от этого повышения, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Как можно классифицировать тип данной карьеры?

Другие предметы Колледж Карьера и профессиональный рост менеджмент карьерный рост руководитель проекта карьерная лестница профессиональное развитие управление командой смена должности выбор специальности повышение по службе карьерные решения Новый

В данном случае можно классифицировать карьерный путь Елены как горизонтальную карьеру. Давайте разберем, почему именно так.

Карьерный рост может быть представлен в виде двух основных направлений:

• Вертикальная карьера - это движение вверх по карьерной лестнице, когда сотрудник получает повышение, переходя на более высокие должности с большими обязанностями и ответственностью.
• Горизонтальная карьера - это перемещение по уровням, где сотрудник меняет свои функции или обязанности, но не поднимается на более высокие позиции.

В случае Елены, она начала свою карьеру как руководитель направления, затем исполняла обязанности руководителя проекта. Хотя ей было предложено повышение до генерального директора, она отказалась, так как это означало бы отказ от своей специальности и текущей роли. В результате, Елена осталась на позиции руководителя проекта, что говорит о том, что она предпочла оставить свои текущие обязанности и уровень, вместо того чтобы двигаться вверх по карьерной лестнице.

Таким образом, можно сделать вывод, что:

1. Елена приняла решение не принимать вертикальное повышение.
2. Она осталась на текущей должности, что указывает на её предпочтение к горизонтальной карьере.
3. Её карьерный путь характеризуется изменением ролей и обязанностей без повышения в должности.

Следовательно, тип карьеры Елены можно классифицировать как горизонтальную карьеру, так как она сосредоточена на развитии в рамках своей профессиональной области, а не на повышении статуса или уровня должности.