2025-05-13 13:08:13
Елена – руководитель направления (карьерный рост 2 года). Елена пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее она была исполняющей обязанности руководителя проекта, а затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Елена отказалась от этого повышения, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Как можно классифицировать тип данной карьеры?
Другие предметы Колледж Карьера специалиста индивидуальные траектории профессиональное развитие карьерный рост колледж управление проектами выбор карьеры развитие навыков карьерные изменения руководитель проекта карьерные решения
2025-05-13 13:08:34
В данном случае карьера Елены может быть классифицирована как горизонтальная карьера. Давайте разберем, почему именно так.
Вот несколько шагов для понимания данной классификации:
-
Определение горизонтальной карьеры:
Горизонтальная карьера подразумевает движение по карьерной лестнице в рамках одной и той же или схожей области, без значительного повышения в должности или ответственности. Это означает, что человек может менять роли и обязанности, но не обязательно подниматься на более высокие уровни управления.
-
Анализ карьерного пути Елены:
- Елена начала свою карьеру как руководитель направления контента.
- Затем она исполняла обязанности руководителя проекта, что является смежной, но не более высокой должностью.
- Предложение стать генеральным директором подразумевало бы значительное изменение в ее роли и обязанностях, однако Елена отказалась от этого повышения.
- Сейчас она занимает должность руководителя проекта, что также не является значительным повышением, а скорее возвращением к более узкой специализации.
-
Вывод:
Таким образом, карьера Елены можно считать горизонтальной, так как она предпочла оставаться в рамках своей специальности и не приняла предложение о повышении, которое могло бы привести к изменению ее профессиональной идентичности.
В заключение, горизонтальная карьера может быть очень полезной, так как позволяет углубить свои знания и навыки в определенной области, что может быть важным для дальнейшего профессионального роста и удовлетворенности работой.
