Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция, то в данном случае будет иметь место...

• • перевод
• • перемещение
• • командировка
• • смена собственника имущества организации

Другие предметы Колледж Перемещение перевод перемещение командировка трудовое право колледж Новый

В данном случае, когда изменяется рабочее место у работника в пределах одной и той же организации, но при этом не изменяется трудовая функция, будет иметь место перемещение.

Теперь давайте подробнее разберем, что это означает и какие шаги следует учесть:

1. Определение перемещения: Перемещение работника — это изменение его рабочего места без изменения трудовой функции. Работник продолжает выполнять те же обязанности, но в другом месте в рамках одной организации.
2. Правовые основания: Перемещение может быть осуществлено на основании приказа работодателя. Важно, чтобы работник был уведомлен о перемещении заранее и чтобы это соответствовало трудовому законодательству.
3. Документальное оформление: Для оформления перемещения необходимо издать приказ, в котором будет указано новое рабочее место и дата перемещения. Этот приказ должен быть подписан работодателем и доведен до сведения работника.
4. Условия труда: Перемещение не должно ухудшать условия труда работника. Работник должен продолжать выполнять свои обязанности в аналогичных условиях.

Важно отметить, что другие варианты, такие как перевод, командировка или смена собственника имущества, имеют свои особенности:

• Перевод: Это изменение трудовой функции или переход на другую работу в другой организации.
• Командировка: Это временное направление работника для выполнения служебных обязанностей в другое место.
• Смена собственника имущества организации: Это не связано с изменением рабочего места или трудовой функции работника.

Таким образом, правильным ответом на ваш вопрос является перемещение работника в пределах одной организации без изменения его трудовой функции.