Если опытный профессионал – рекрутер недавно ушел из рекрутингового агентства и стал заниматься рекрутментом по запросам разных юридических лиц на основании гражданско-правовой договора – данную форму занятости можно охарактеризовать как …

• занятость по найму
• самозанятость
• индивидуальное предпринимательство

Другие предметы Колледж Формы занятости индивидуальные траектории профессиональное развитие колледж карьерный рост образовательные программы личные цели навыки и компетенции трудоустройство профессиональные навыки развитие карьеры Новый

В данной ситуации опытный профессионал, который ушел из рекрутингового агентства и стал работать на основании гражданско-правового договора, осуществляет свою деятельность как самозанятый. Давайте разберем, почему именно так.

1. Определение самозанятости: Самозанятость – это форма занятости, при которой человек работает на себя и не является работодателем для других. Он предоставляет свои услуги, получает доход и сам отвечает за свои налоговые обязательства.
2. Гражданско-правовой договор: В данном случае рекрутер работает на основании гражданско-правового договора, что подразумевает, что он не является работником юридического лица, а предоставляет услуги как независимый специалист.
3. Отличие от других форм занятости:
   • Занятость по найму: Предполагает трудовые отношения, где работник получает зарплату и имеет трудовой договор с работодателем.
   • Индивидуальное предпринимательство: Это более формальная форма, которая требует регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и ведения бухгалтерии. В данном случае рекрутер может не быть зарегистрированным как ИП.

Таким образом, учитывая все вышеизложенное, можно сделать вывод, что данная форма занятости рекрутера охарактеризована как самозанятость.