Если работодатель примет решение принять на работу одного из трех выпускников вуза, руководствуясь приложением к диплому, то…

• его решение следует считать преждевременным
• будет иметь место неполная информация
• его решение можно считать верным
• ему следует принять меры к снижению асимметрии информации

Другие предметы Колледж Асимметричная информация микроэкономика колледж диплом выпускники асимметрия информации решение работодателя информация о выпускниках Новый

Для анализа ситуации с выбором работодателем одного из трех выпускников вуза, давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов и определим, какой из них наиболее уместен.

1. Преждевременное решение: Это утверждение подразумевает, что работодатель не имеет достаточной информации для принятия обоснованного решения. Если он основывается только на приложении к диплому, то можно сказать, что его решение действительно может быть преждевременным, так как это не дает полной картины о навыках и личных качествах кандидатов.
2. Неполная информация: Этот вариант также имеет место, так как работодатель, принимая решение только на основе диплома, не учитывает другие важные аспекты, такие как опыт работы, личные качества и рекомендации. Таким образом, выбор кандидата может быть основан на неполной информации.
3. Верное решение: Утверждение о том, что решение работодателя можно считать верным, не является обоснованным, так как, как уже упоминалось, выбор основан на ограниченной информации. Это может привести к ошибочному выбору кандидата.
4. Меры к снижению асимметрии информации: Это наиболее правильный подход. Работодатель должен стремиться к уменьшению асимметрии информации, что подразумевает использование дополнительных методов оценки кандидатов, таких как собеседования, тесты и рекомендации. Это поможет ему сделать более обоснованный выбор.

Таким образом, правильным ответом будет, что работодателю следует принять меры к снижению асимметрии информации, чтобы принять более обоснованное решение при выборе кандидата.