Если сотрудник стремится быть полезным организации и коллективу, умеет налаживать доброжелательные контакты с коллегами и руководством, всегда готов оказать поддержку коллегам в рабочем процессе, переживает не только за свои личные результаты, но и за достижение целей организации в целом, - его тип мотивации можно обозначить как...

• профессиональный
• хозяйский
• инструментальный
• патриотический

Другие предметы Колледж Типы мотивации работников индивидуальные траектории профессиональное развитие колледж мотивация сотрудников обучение и карьера развитие навыков профессиональные цели поддержка коллег командная работа карьерный рост Новый

В данном случае, мы можем рассмотреть несколько типов мотивации, чтобы определить, какой из них лучше всего подходит для описанного сотрудника. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов:

• Профессиональный: Этот тип мотивации связан с желанием развиваться в своей профессии, повышать квалификацию и достигать высоких результатов в своей области. Однако в данном описании акцент больше сделан на взаимодействии с коллегами и поддержке целей организации.
• Хозяйский: Хозяйский тип мотивации подразумевает ответственность за результаты работы и стремление к эффективному управлению ресурсами. Хотя сотрудник заботится о результатах, его акцент на взаимодействии и поддержке коллег не совсем соответствует этому типу.
• Инструментальный: Инструментальная мотивация связана с использованием различных средств и инструментов для достижения целей. Однако в данном контексте акцент не на инструментах, а на взаимодействии и поддержке, что не совсем подходит.
• Патриотический: Патриотический тип мотивации связан с приверженностью к организации, её целям и ценностям. Сотрудник, который переживает не только за свои результаты, но и за достижения всей организации, проявляет именно такой тип мотивации.

Таким образом, учитывая все вышесказанное, правильный ответ на вопрос о типе мотивации описанного сотрудника будет патриотический.