Похожие вопросы
2025-09-16 01:16:08
Если в сфере труда международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены внутренним национальным законодательством, то:
- применяются правила международного договора
- в любом случае применяется только Трудовой кодекс РФ
- применяются общие принципы регулирования труда, установленные Конституцией РФ
- применяются правила внутреннего законодательства
Другие предметы Колледж Международное трудовое право архивное дело организация архивов нормативно-правовые основы архивное законодательство колледж архивного дела управление архивами профессия архивиста профессиональные стандарты архивистов архивные документы сохранение архивов Новый
2025-09-16 01:16:19
Вопрос о том, какие правила применять в случае конфликта между международным договором и внутренним законодательством, является важным аспектом правового регулирования в сфере труда. Рассмотрим, что происходит в таких ситуациях.
1. Применение международных норм:
- Согласно статье 15 Конституции Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права являются частью правовой системы России.
- Если международный договор устанавливает иные правила, чем внутреннее законодательство, то в соответствии с принципом приоритета международного права, применяются правила международного договора.
2. Исключение:
- Однако, если в международном договоре предусмотрены нормы, которые ухудшают положение работников по сравнению с тем, что установлено Трудовым кодексом РФ или другими актами, то применяются более благоприятные для работников нормы внутреннего законодательства.
Вывод:
Таким образом, в случае конфликта между международным договором и внутренним законодательством, применяются правила международного договора, если они не ухудшают положение работников. Это означает, что правильный ответ на ваш вопрос - применяются правила международного договора в любом случае.