2025-09-05 09:35:00
Если во время собеседования …, это может вызвать подозрение работодателя, что он агент конкурентов
- кандидат на трудоустройство выражает согласие работать на зарплату ниже средней в отрасли
- кандидат на трудоустройство предоставляет рекомендации с предыдущих мест работы
- кандидат на трудоустройство показывает осведомленность о структуре компании, знание фамилий руководителей подразделений
- выясняется, что у кандидата на трудоустройство непрофильное образование
Другие предметы Колледж Оценка кандидатов на трудоустройство организация безопасности предприятия безопасность на рабочем месте оценка рисков управление безопасностью защита информации безопасность труда планирование безопасности аудит безопасности обучение сотрудников нормативные акты безопасности
2025-09-05 09:35:07
Давайте разберем каждый из предложенных случаев, чтобы понять, какие из них могут вызвать подозрение у работодателя, что кандидат является агентом конкурентов.
- Кандидат на трудоустройство выражает согласие работать на зарплату ниже средней в отрасли: Это может вызвать подозрение, так как низкая зарплата может означать, что кандидат имеет скрытые мотивы или намерения. Работодатель может заподозрить, что кандидат пытается получить доступ к внутренней информации компании, чтобы передать ее конкурентам.
- Кандидат на трудоустройство предоставляет рекомендации с предыдущих мест работ: Этот пункт, наоборот, скорее будет восприниматься положительно. Наличие рекомендаций говорит о профессионализме кандидата и его предыдущем опыте. Это не вызывает подозрений.
- Кандидат на трудоустройство показывает осведомленность о структуре компании, знание фамилий руководителей подразделений: Данный факт может вызвать настороженность, особенно если информация была получена неофициальным путем. Знание таких деталей может указывать на то, что кандидат имеет доступ к внутренней информации или работает на конкурента.
- Выясняется, что у кандидата на трудоустройство непрофильное образование: Непрофильное образование само по себе не является основанием для подозрений. Однако, если кандидат имеет опыт работы в смежной области и при этом проявляет интерес к специфике компании, это может быть воспринято как положительный момент.
Таким образом, из всех перечисленных случаев наибольшее подозрение у работодателя могут вызвать:
- Согласие работать за зарплату ниже средней в отрасли.
- Осведомленность о структуре компании и знание фамилий руководителей.
Эти факторы могут натолкнуть работодателя на мысль о том, что кандидат может быть связан с конкурентами или иметь скрытые цели.