Мотивационный процесс играет ключевую роль в достижении личных и профессиональных целей. А.А. Файзуллаев выделяет несколько этапов, которые помогают понять, как формируется и реализуется мотивация. Давайте подробнее рассмотрим каждый из этих этапов:

1. Осознание побуждения: На этом этапе человек начинает осознавать, что у него есть потребность или желание, которое требует удовлетворения. Это может быть как физическая потребность (например, голод), так и психологическая (например, желание саморазвития).
2. Актуализация побуждения: Здесь происходит активизация осознания потребности. Человек начинает осознавать важность этой потребности и необходимость ее удовлетворения.
3. Формирование мотива: На этом этапе человек определяет, какие действия он должен предпринять для удовлетворения своей потребности. Это может включать в себя размышления о возможных способах достижения цели.
4. Принятие мотива: После анализа возможных действий человек принимает решение о том, какой именно мотив будет его двигать. Это решение может зависеть от личных ценностей и приоритетов.
5. Формирование программы действий: На этом этапе человек разрабатывает конкретный план, который поможет ему достичь поставленной цели. Это может включать в себя шаги, необходимые для реализации мотива.
6. Начало действия: Человек начинает выполнять запланированные действия. Это важный момент, так как именно здесь происходит переход от мысли к действию.
7. Контакт с объектом: На этом этапе человек взаимодействует с объектом своей потребности. Это может быть, например, общение с людьми, получение знаний или выполнение физических действий.
8. Достижение объекта потребности: Человек достигает своей цели и удовлетворяет свою потребность. Это может быть получение удовлетворения от выполненной работы или же получение нужного результата.
9. Удовлетворение потребности: После достижения цели человек испытывает удовлетворение. Это позволяет ему получить положительные эмоции и укрепить свою мотивацию.
10. Закрепление мотива: На этом этапе происходит укрепление мотивации через положительный опыт. Человек осознает, что его действия привели к желаемому результату, и это может повысить его мотивацию в будущем.
11. Подкрепление ощущения стимула: Человек начинает осознавать, какие стимулы способствуют его мотивации. Это может быть как внутренний стимул (например, желание развиваться), так и внешний (например, похвала от других).
12. Образование потребностного эталона: На этом этапе формируется представление о том, что является идеальным для удовлетворения потребности. Это может быть связано с личными стандартами и ожиданиями.
13. Обработка потребностного возбуждения: Человек анализирует свои ощущения и эмоции, связанные с потребностью. Это позволяет ему лучше понять, что именно ему нужно для удовлетворения потребности.
14. Возбуждение (решение, возникновение побуждения): На этом этапе возникает новое желание или потребность, что может привести к началу нового мотивационного цикла.
15. Отступление (возвращение к исходному состоянию): Если человек не может удовлетворить свою потребность, он может вернуться к исходному состоянию, что может вызвать новые размышления и поиски решений.

Таким образом, понимание этих этапов помогает лучше ориентироваться в своих мотивациях и потребностях, а также эффективно достигать поставленных целей.