2025-09-05 05:48:02
Это направление бизнес-консультирования ориентировано на улучшение экономических показателей предприятия путем влияния на каждого отдельного сотрудника, через усовершенствование организационной структуры и кадровой политики в целом
- a. личностно (клинически) ориентированное
- b. социально-организационное
- c. клиент-центрированное
- d. маркетинговое
Другие предметы Колледж Социально-организационное психологическое бизнесконсультирование колледж улучшение экономических показателей организационная структура кадровая политика личностно ориентированное консультирование социально-организационное консультирование клиент-центрированное консультирование маркетинговое консультирование повышение эффективности сотрудников
2025-09-05 05:48:11
В данном случае мы рассматриваем направление бизнес-консультирования, которое стремится улучшить экономические показатели предприятия через влияние на каждого отдельного сотрудника. Давайте проанализируем предложенные варианты:
- Личностно (клинически) ориентированное - это направление сосредоточено на индивидуальных особенностях и проблемах сотрудников. Оно может включать психологические аспекты, но не всегда направлено непосредственно на улучшение экономических показателей через организационную структуру.
- Социально-организационное - это направление фокусируется на взаимодействии между людьми в организации и на том, как организационная структура влияет на производительность. Оно включает в себя кадровую политику и может быть направлено на улучшение экономических показателей через изменения в организации.
- Клиент-центрированное - это подход, который акцентирует внимание на потребностях и предпочтениях клиентов. Хотя это важно для бизнеса, он не фокусируется на внутренних аспектах организации и ее сотрудников.
- Маркетинговое - это направление связано с продвижением товаров и услуг, а не с внутренними процессами и управлением персоналом.
Сравнив все варианты, становится очевидно, что социально-организационное направление является наиболее подходящим. Оно акцентирует внимание на улучшении организационной структуры и кадровой политики, что напрямую связано с улучшением экономических показателей через работу с каждым сотрудником.