2025-08-25 08:57:26
… – это управляющие поведением обобщенные правила, которые изменяются и совершенствуются, приводя индивидов к достижению коллективных целей, целей организации
Другие предметы Колледж Мотивация в организации организационная психология колледж управление поведением коллективные цели цели организации психология в колледже развитие навыков командная работа мотивация сотрудников обучение в колледже
2025-08-25 08:57:33
В данном контексте речь идет о организационных нормах. Это понятие включает в себя правила и стандарты поведения, которые помогают управлять действиями сотрудников и направляют их на достижение общих целей организации.
Давайте разберем, как функционируют организационные нормы:
- Определение норм: Организационные нормы формулируются на основании целей и задач, стоящих перед коллективом. Они могут быть явными (записанными в документах) и неявными (основывающимися на традициях и культуре компании).
- Адаптация и изменение: Нормы не статичны. Они могут изменяться в зависимости от внешних и внутренних факторов, таких как изменения в законодательстве, рынке или внутри самой организации.
- Влияние на поведение: Организационные нормы формируют ожидания относительно поведения сотрудников. Они помогают создать единую культуру и способствуют сплоченности коллектива.
- Оценка эффективности: Важно регулярно оценивать, насколько действующие нормы способствуют достижению целей. Это может включать в себя опросы, анализ производительности и обратную связь от сотрудников.
Таким образом, организационные нормы играют ключевую роль в управлении поведением сотрудников и достижении целей организации. Они помогают создать структуру, в рамках которой каждый член команды понимает свои обязанности и ответственность.