Для того чтобы определить, кто из перечисленных сотрудников сможет отвечать за юридические вопросы проекта, важно рассмотреть несколько факторов. Давайте разберем, что именно необходимо для выполнения этой роли.

1. Квалификация: Убедитесь, что кандидат имеет соответствующее образование в области юриспруденции или управления проектами.
2. Опыт работы: Оцените опыт работы каждого из сотрудников в области юридических вопросов, особенно в контексте проектов.
3. Критическое мышление: Проверьте, насколько хорошо каждый кандидат способен анализировать и оценивать ситуации, связанные с юридическими аспектами проекта.
4. Знание законодательства: Убедитесь, что кандидат знаком с актуальным законодательством и имеет опыт работы с договорными обязательствами.
5. Способность к коммуникации: Оцените, насколько хорошо кандидат может взаимодействовать с другими членами команды и заказчиками, чтобы обеспечить соблюдение всех юридических норм.

Теперь, когда мы рассмотрели шаги, давайте проанализируем каждого из кандидатов:

• Светлана: Если Светлана имеет юридическое образование и опыт работы с проектами, это делает её сильным кандидатом.
• Иван: Если Иван не имеет юридического образования, но обладает опытом в проектном управлении, он может быть полезен, но не в качестве основного юриста.
• Михаил: Если Михаил имеет опыт работы с договорами и хорошее понимание законодательства, это также делает его подходящим кандидатом.
• Константин: Если Константин обладает критическим мышлением и опытом в юридических вопросах, он может стать отличным выбором.

В итоге, чтобы сделать окончательный выбор, вам нужно сопоставить квалификацию, опыт и навыки критического мышления каждого кандидата. Это поможет вам определить, кто из них будет наиболее подходящим для роли ответственного за юридические вопросы проекта.