2025-09-16 20:57:48
Ф. Герцберг выделил две группы факторов, влияющих на мотивацию человека: …
Другие предметы Колледж Тема мотивации труда факторы мотивации Ф. Герцберг теория мотивации мотивация человека группы факторов менеджмент стратегический менеджмент общая мотивация колледж менеджмента
2025-09-16 20:58:03
Фредерик Герцберг, американский психолог, разработал теорию двух факторов, которая объясняет, что влияет на мотивацию и удовлетворенность работой. Он выделил две группы факторов: гигиенические и мотивирующие.
1. Гигиенические факторы:- Заработная плата
- Условия труда
- Политика компании
- Отношения с коллегами и руководством
- Безопасность на рабочем месте
Гигиенические факторы не мотивируют человека, но их отсутствие может вызывать недовольство. Например, если работник получает низкую зарплату или работает в неудовлетворительных условиях, это может негативно сказаться на его мотивации.
2. Мотивирующие факторы:- Достижения
- Признание
- Ответственность
- Возможности для роста и развития
- Интересная работа
Мотивирующие факторы непосредственно влияют на уровень удовлетворенности и мотивацию работника. Например, если сотрудник получает признание за свои достижения и имеет возможность для профессионального роста, это повышает его мотивацию и удовлетворенность работой.
Таким образом, для эффективного управления персоналом необходимо учитывать как гигиенические, так и мотивирующие факторы, чтобы создать максимально благоприятные условия для работы и развития сотрудников.