Факт достижения цели организации меньшим числом работников или за меньшее время называется организационной эффективностью управленческого решения.

Чтобы понять, почему именно организационная эффективность, давайте рассмотрим несколько ключевых моментов:

1. Определение эффективности: Эффективность в управлении подразумевает достижение желаемых результатов с минимальными затратами ресурсов.
2. Организационная эффективность: Это показатель, который оценивает, насколько хорошо организация использует свои ресурсы (включая трудовые ресурсы) для достижения поставленных целей.
3. Сравнение с другими типами эффективности:
   • Политическая эффективность: Оценивает, насколько успешно организация достигает своих политических целей.
   • Социальная эффективность: Оценивает влияние на общество и социальные группы.
   • Экономическая эффективность: Оценивает финансовые результаты и прибыльность.
   • Технологическая эффективность: Оценивает, насколько эффективно используются технологии в процессе.

Таким образом, когда мы говорим о достижении целей с меньшими затратами труда или времени, мы акцентируем внимание на организационной эффективности, так как именно она связана с оптимизацией процессов внутри организации.