В данном вопросе рассматриваются различные виды обязательных платежей, которые могут осуществляться как работодателями, так и работниками. Давайте разберем предложенные варианты:

• Государственная пошлина: это плата за выполнение определенных государственных услуг, например, за регистрацию документов. Она не относится к контрибуциям, уплачиваемым от имени работников или лично работниками.
• Налог на добавленную стоимость (НДС): это косвенный налог, который взимается с добавленной стоимости товаров и услуг. Он также не относится к контрибуциям от работников или работодателей.
• Налог на доходы физических лиц (НДФЛ): это налог, который уплачивается с доходов физических лиц, но он не охватывает взносы на социальные нужды.
• Взносы на социальные нужды: это обязательные платежи, которые работодатели уплачивают за своих работников, а также которые могут уплачиваться и самими работниками. Эти взносы направлены на финансирование социальных программ, таких как пенсионное обеспечение, медицинская страховка и другие социальные гарантии.

Таким образом, правильным ответом на ваш вопрос являются взносы на социальные нужды, так как они как раз и представляют собой контрибуции, которые могут уплачиваться либо работодателями от имени работников, либо непосредственно самими работниками и незанятыми лицами.